Nouveaux visages, nouvelles histoires, nouveaux contenus – e-chance.ch change de look

e-chance.ch – la plateforme de la relève de la branche électrique

Depuis sa relance en novembre 2021, e-chance.ch est devenue la plateforme d'information et de recherche de places d'apprentissage de référence pour la branche électrique. Anciennement connue sous le nom d'elektriker.ch, elle a non seulement fait l'objet d'une refonte visuelle complète, mais a également été enrichie sur le plan fonctionnel et rédactionnel. De nouvelles fonctionnalités ainsi que des aperçus multimédias des quatre univers professionnels rendent les métiers de l'électricité vivants et accompagnent les jeunes dans leur choix professionnel.

e-chance ne s'adresse pas uniquement aux jeunes. Les parents, les enseignants/es, les proches et autres personnes de référence y trouvent également des informations sur les différents métiers de l'électricité ainsi que sur les possibilités de formation continue et d'évolution professionnelle associées. Pour les membres d'EIT.swiss, la plateforme offre en outre une valeur ajoutée importante dans la recherche d'apprentis/es.

Mettre en avant les entreprises formatrices et trouver des apprentis/es

Sur e-chance.ch, les entreprises peuvent créer gratuitement un profil et se présenter ainsi comme entreprise formatrice dans toute la Suisse. Les places d’apprentissage vacantes peuvent être publiées directement sur la plateforme. L'outil de gestion intégré permet en outre de traiter facilement les candidatures reçues et d'organiser le processus de sélection, y compris l'envoi automatisé des réponses positives et negativies.

Les chiffres montrent que cette offre est plébiscitée : entre janvier et juillet 2026, e-chance.ch a enregistré en moyenne environ 12'000 pages vues et quelque 2'300 visiteurs/euses par mois. Près de 2'700 entreprises, y compris leurs succursales, se sont inscrites en créant un profil d'entreprise. Au total, environ 5'500 places d'apprentissage sont proposées sur la plateforme. Elles ont généré, de janvier à juillet 2026, une moyenne de 300 candidatures pour des places d'apprentissage ou des stages pratiques d'orientation.

Avec de nouveaux visages, plus proches du public cible

Désormais, la campagne de promotion de la relève elle-même change de visage. Au cours de l'année 2026, de nouveaux/elles protagonistes ont été sélectionnés pour représenter les métiers d'apprentissage de la branche électrique. Ils incarnent la prochaine génération de professionnels/les de l'électricité et ont pour mission de donner aux jeunes un aperçu aussi concret et réaliste que possible de leur univers professionnel.

Lors de la sélection, une attention particulière a donc été accordée à des personnalités authentiques auxquelles il est facile de s'identifier. Les nouveaux visages ont entre 17 et 18 ans et sont en deuxième ou troisième année d'apprentissage. Parallèlement, une attention est portée à un équilibre entre les protagonistes féminins et masculins.

De ces nouveaux visages naissent aussi de nouvelles histoires. Films, univers visuels, supports publicitaires et autres ressources de campagne sont renouvelés et enrichis pour former une vaste bibliothèque de contenus. La campagne peut ainsi être déployée avec plus de souplesse sur le long terme et adaptée, à travers différents formats, aux besoins de chaque public cible.

Du film principal au quotidien professionnel personnel

Cette refonte comprend différents formats de contenu qui, ensemble, donnent une image variée des métiers de l'électricité. Dans le nouveau film principal de la campagne, tous les métiers sont réunis et présentés au sein d'une histoire commune. En complément, des films consacrés à chaque métier présentent plus en détail les formations correspondantes.

Pour la communication sur les canaux numériques, de courtes « vidéos verticales sur les métiers » sont également créées, sous forme de versions condensées des vidéos consacrées aux métiers. Dans le format « My Worklife », les apprentis/es emmènent directement les spectateurs/trices au cœur de leur quotidien professionnel. Les vidéos en POV montrent différentes tâches vues de leur point de vue personnel et permettent de se plonger directement dans le quotidien professionnel.

Ce contenu est complété par un nouvel univers visuel général. Ce dernier illustre différentes situations de la vie professionnelle – des tâches concrètes à l'école professionnelle, en passant par le lieu de travail et les interactions sociales. Des portraits réalisés en studio sur fond neutre fournissent en outre des images polyvalentes des nouveaux/elles protagonistes, utilisables avec flexibilité.

Une campagne qui a fait ses preuves évolue

Parallèlement au développement des nouveaux contenus, les annonces publicitaires actuellement diffusées ont fait l'objet d'une analyse sur l'ensemble des canaux et sur la base de leurs performances. L'objectif était d'identifier des possibilités d'optimisation, de tirer des enseignements pour la nouvelle campagne et, en même temps, de tester de nouveaux formats.

Ce qui inclut notamment un test sur Snapchat avec le nouveau format « Sponsored Snaps ». Une sous-campagne dédiée aux parents et aux enseignants/es est également prévue. Elle place au centre la question de savoir pourquoi les métiers de l'électricité peuvent offrir une perspective d'avenir solide, notamment dans un monde du travail marqué par l'intelligence artificielle.

Aujourd'hui déjà, la campagne e-chance.ch touche les jeunes et les parents sur de nombreux canaux numériques. Les chiffres de janvier à juillet 2026 montrent une forte présence et un réel intérêt pour les contenus : sur Google, la campagne a réalisé environ 373'000 impressions et un total de 12'300 clics vers e-chance.ch. TikTok a atteint une portée d'environ 710'000 personnes, généré près de 4,83 millions d'impressions et environ 18'100 clics. Sur Instagram, environ 50'000 personnes ont été touchées, avec un total d'environ 87'800 impressions et 1'300 clics. Facebook, où les parents constituent une cible particulièrement importante, a réalisé une portée d'environ 97'000 personnes, 194'000 impressions et environ 2'950 clics vers e-chance.ch.

Ces chiffres sont éloquents : la campagne génère une forte visibilité tout en créant un accès concret à la plateforme dédiée à la relève.

Grâce au développement continu et aux nouveaux contenus, cette dynamique sera mise à profit afin d'enthousiasmer encore plus de jeunes et leurs proches à l'égard des perspectives passionnantes qu'offrent les métiers de l'électricité.

Tenir à jour les places d’apprentissage et profiter des offres

La campagne ne peut porter ses fruits qu'en collaboration avec les entreprises formatrices. C'est pour cela que les entreprises sont invitées à créer gratuitement leur profil sur e-chance.ch, à y publier leurs offres d'apprentissage et à y mettre régulièrement à jour leurs informations.

EIT.swiss soutient également les entreprises dans la sélection et le recrutement des apprentis/es. Le site internet d'EIT.swiss met à disposition divers documents, check-lists et grilles d'évaluation pour la sélection des apprentis/es. Le tableau de bord du profil d'entreprise on e-chance.ch contient en outre du matériel promotionnel, des présentations des métiers, des modèles de mise en page et de textes, ainsi que des images et des vidéos consacrées aux différents métiers.

e-chance.ch devient ainsi bien plus qu'une simple plateforme de places d’apprentissage vacantes : elle réunit information, promotion de la relève auprès des jeunes et soutien concret aux entreprises formatrices.

Avec la refonte actuelle et les nouveaux/elles protagonistes, cette idée est poursuivie de manière cohérente dans le but de susciter l'enthousiasme d'un nombre encore plus grand de jeunes pour pour les multiples possibilités qu'offre une formation dans la branche électrique.