Neue Gesichter, neue Geschichten: e-chance.ch startet mit frischem Auftritt

e-chance.ch – die Nachwuchsplattform der Elektrobranche

Seit dem Relaunch im November 2021 hat sich e-chance.ch zur zentralen Informations- und Lehrstellenplattform für die Elektrobranche entwickelt. Die Plattform, die zuvor unter dem Namen elektriker.ch bekannt war, wurde damals nicht nur optisch rundum erneuert, sondern auch funktional und inhaltlich erweitert. Neue Features und multimediale Einblicke in die vier Berufswelten machen die Elektroberufe für Jugendliche erlebbar und unterstützen sie bei der Berufswahl.

e-chance richtet sich dabei nicht nur an Jugendliche. Auch Eltern, Lehrpersonen, Verwandte und weitere Bezugspersonen finden Informationen zu den verschiedenen Elektroberufen und den dazugehörigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Für die Mitglieder von EIT.swiss bietet die Plattform gleichzeitig einen wichtigen Mehrwert bei der Suche nach Lernenden.

Lehrbetriebe sichtbar machen und Lernende finden

Unternehmen können auf e-chance.ch kostenlos ein Unternehmensprofil erstellen und sich damit schweizweit als Lehrbetrieb präsentieren. Offene Lehrstellen lassen sich direkt auf der Plattform ausschreiben. Über das integrierte Management-Tool können eingehende Bewerbungen zudem einfach bearbeitet und der Auswahlprozess organisiert werden – inklusive automatisierter Zu- und Absagen.

Die Zahlen zeigen, dass das Angebot genutzt wird: In den Monaten Januar bis Juli 2026 verzeichnete e-chance.ch durchschnittlich rund 12'000 Seitenaufrufe sowie rund 2'300 Besucherinnen und Besucher pro Monat. Rund 2'700 Unternehmen inklusive ihrer Zweigstellen haben sich mit einem Unternehmensprofil registriert. Insgesamt sind rund 5’500 Lehrstellen auf der Plattform ausgeschrieben. Daraus gingen in den Monaten Januar bis Juli 2026 durchschnittlich 300 Bewerbungen für Lehrstellen oder Schnupperlehren hervor.

Diese Zahlen machen e-chance.ch zu einem wichtigen Instrument für die Nachwuchsgewinnung. Umso wichtiger ist es, dass die ausgeschriebenen Lehrstellen aktuell bleiben.

 

Mit neuen Gesichtern näher an der Zielgruppe

Nun erhält auch die Nachwuchskampagne selbst ein neues Gesicht. Im Verlauf von 2026 wurden neue Protagonistinnen und Protagonisten für die Lehrberufe der Elektrobranche ausgewählt. Sie stehen stellvertretend für die nächste Generation von Elektrofachkräften und sollen Jugendlichen einen möglichst authentischen Einblick in ihre Berufswelt geben.

Bei der Auswahl wurde deshalb besonderer Wert auf identifikationsstarke und authentische Persönlichkeiten gelegt. Die neuen Faces sind rund 17 bis 18 Jahre alt und befinden sich im zweiten oder dritten Lehrjahr. Gleichzeitig wird auf ein ausgewogenes Verhältnis von weiblichen und männlichen Protagonisten geachtet.

Mit den neuen Gesichtern entstehen auch neue Geschichten. Filme, Bildwelten, Werbemittel und weitere Kampagnen-Assets werden erneuert und zu einer umfangreichen Content-Bibliothek ausgebaut. Dadurch kann die Kampagne langfristig flexibler eingesetzt und mit unterschiedlichen Formaten auf die Bedürfnisse der jeweiligen Zielgruppen zugeschnitten werden.

 

Vom Hauptfilm bis zum persönlichen Arbeitsalltag

Der Revamp umfasst verschiedene Content-Formate, die gemeinsam ein vielseitiges Bild der Elektroberufe vermitteln. Im neuen Kampagnen-Hauptfilm werden alle Berufe kombiniert und in einer gemeinsamen Geschichte präsentiert. Ergänzend stellen einzelne Berufsfilme die jeweiligen Lehrberufe ausführlicher vor.

Für die Kommunikation auf digitalen Kanälen entstehen zudem kurze «Berufs-Verticals» als kompakte Versionen der Berufsfilme. Im Format «My Worklife» nehmen die Lernenden die Zuschauerinnen und Zuschauer direkt mit in ihren Arbeitsalltag. Die POV-Videos zeigen einzelne Tätigkeiten aus ihrer persönlichen Perspektive und machen den Berufsalltag unmittelbar erlebbar.

Ergänzt wird der Content durch eine neue allgemeine Bildwelt. Sie zeigt unterschiedliche Situationen aus dem Arbeitsleben – von konkreten Tätigkeiten über den Betrieb und soziale Interaktionen bis hin zur Berufsschule. Studio-Portraits auf neutralem Hintergrund sorgen zusätzlich für flexibel einsetzbare Bilder der neuen Protagonistinnen und Protagonisten.

 

Bewährte Kampagne wird weiterentwickelt

Parallel zur Entwicklung der neuen Inhalte wurden die aktuell laufenden Ads kanalübergreifend und performancebasiert analysiert. Ziel war es, Optimierungsmöglichkeiten zu identifizieren, Learnings für die neue Kampagne zu gewinnen und gleichzeitig neue Formate zu testen.

Dazu gehört unter anderem ein Test auf Snapchat mit dem neu geschaffenen Format «Sponsored Snaps». Auch eine eigene Subkampagne für Eltern und Lehrpersonen ist vorgesehen. Sie stellt die Frage in den Mittelpunkt, weshalb Elektro-Lehrberufe gerade mit Blick auf eine von künstlicher Intelligenz geprägte Arbeitswelt eine zukunftssichere Perspektive bieten können.

Bereits heute erreicht die e-chance.ch-Kampagne Jugendliche und Eltern auf zahlreichen digitalen Kanälen. Die Zahlen für Januar bis Juli 2026 zeigen die starke Präsenz und das Interesse an den Inhalten: Über Google erzielte die Kampagne rund 373'000 Impressionen und insgesamt 12'300 Klicks auf e-chance.ch. TikTok erreichte eine Reichweite von rund 710'000 Personen, generierte rund 4,83 Millionen Impressionen und rund 18'100 Klicks. Auf Instagram wurden rund 50'000 Personen erreicht, mit insgesamt rund 87'800 Impressionen und 1'300 Klicks. Facebook, wo insbesondere Eltern als wichtige Zielgruppe angesprochen werden, erzielte eine Reichweite von rund 97'000 Personen, 194'000 Impressionen und rund 2'950 Klicks auf e-chance.ch.

Diese Zahlen zeigen eindrücklich: Die Kampagne erzielt eine hohe Sichtbarkeit und schafft gleichzeitig konkrete Zugriffe auf die Nachwuchsplattform.

Mit der Weiterentwicklung und den neuen Inhalten soll diese Dynamik genutzt werden, um noch mehr Jugendliche und ihre Bezugspersonen für die spannenden Perspektiven der Elektroberufe zu begeistern.

Lehrstellen aktuell halten und Angebote nutzen

Die Kampagne kann ihre Wirkung nur gemeinsam mit den Lehrbetrieben entfalten. Unternehmen sind deshalb eingeladen, ihr kostenloses Profil auf e-chance.ch zu erstellen, ihre Lehrstellen auszuschreiben und die Angaben regelmässig zu aktualisieren.

Auch bei der Auswahl und Rekrutierung von Lernenden unterstützt EIT.swiss die Betriebe. Auf der EIT.swiss-Webseite stehen verschiedene Dokumente, Checklisten und Beurteilungsbögen für die Lernendenselektion zur Verfügung. Im Cockpit des Unternehmensprofils auf e-chance.ch finden sich ausserdem Werbematerialien, Berufspräsentationen, Gestaltungs- und Textvorlagen sowie Bilder und Videos zu den verschiedenen Berufen.

Damit wird e-chance.ch mehr als eine Plattform für offene Lehrstellen: Sie verbindet Information, Nachwuchswerbung und konkrete Unterstützung für Lehrbetriebe.

Mit dem aktuellen Revamp und den neuen Protagonistinnen und Protagonisten wird diese Idee konsequent weitergeführt mit dem Ziel, noch mehr Jugendliche für die vielseitigen Chancen einer Ausbildung in der Elektrobranche zu begeistern.